本文摘要：革新开放初期，社会大潮水是勉励人们投身商海，个体户成为最受国家支持的事情。确实，谁人年月，社会刚刚从“士农工商”的排名中逐渐跳脱出来，只要能够赚钱，商人的职位也可以提升起来，不外这种情况似乎在近些年又有些回弹，从逐年递增的公务员考试到场人数上就能看出眉目。

革新开放初期，社会大潮水是勉励人们投身商海，个体户成为最受国家支持的事情。确实，谁人年月，社会刚刚从“士农工商”的排名中逐渐跳脱出来，只要能够赚钱，商人的职位也可以提升起来，不外这种情况似乎在近些年又有些回弹，从逐年递增的公务员考试到场人数上就能看出眉目。

远的不说，或许五六年前，公务员考试还没有那么受人追捧，这类考试似乎也并没有大面积充斥在人们的视线当中，现在就纷歧样了，近三年的公务员报名人数依然出现增长趋势，除此之外，事业单元也被列入理想事情当中，分类一多，许多人就搞不清楚到底哪些属于事业单元了，尤其是机构革新之后，许多声音说事业单元不再成为“铁饭碗”，那么到底是什么情况呢?首先，事业单元的规模还是很是广泛的，大要上分为三类，首先我们说公益类，这部门主要包罗我们传统观点中做社会公共事业的单元，好比学校、水利站、医院另有图书馆、报社等等，固然在每一个分类下面还要细分机构，可是这些单元中近七成都属于公益类事业单元。第二类我们说自收自支类，像公证处、有些公园另有一些状师事务所等等，这些单元需要谋划收费，可是显然这些用度的归向和私企差别，所以也属于事业单元。最后一类就是我们最容易和公务员搞混的参公类，这类当中许多都属于各个职能部门当中的第二级执法机构，另有一些是行政类的独立事业机构，类似于档案局、工会、残联等等。

公务员的人为由国家财政发，事业单元的人为是由从国家事业费发。前段时间，事业单元被革新之后，许多人开始担忧事业单元将会被取消体例，也就是说不再保险，这个说法是否准确呢?我们逐步来分析。

首先，在事业单元的相关人事治理条例当中，如果有员工一连旷工半个月，一年累计旷工凌驾一个月的话，那么单元是可以排除条约的，这么说来似乎不是那么保险。可是另有另外一条划定这样说，如果你已经在同一个单元事情凌驾十年时间，距离退休不足十年的话，那么你是有资格和单元签订一直聘用到退休的这份条约的。

想必大家听了这两个方面的划定之后能够放下心来了。只要你规行矩步做事，不要犯大错，事业单元还是妥妥的“铁饭碗”。

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